-Введение кадрового делопроизводства в полном объеме (110 человек + планы увеличить штат компании до 200): прием, увольнение сотрудников, очередные и учебные отпуска, переводы с одной должности на другую и совмещение профессий, утверждение и изменения штатных расписаний, изменение заработной платы, направление работников в командировки, составление дс к трудовым договорам, отслеживание срока...